Vi arbetar för hållbarhet
Hållbarhet är en central del av vår strategi Mobility 2030. Det innebär att vi driver omställningen mot utsläppsfri mobilitet i linje med Volkswagen Groups ESG‑principer, samtidigt som vi tar hänsyn till både miljömässiga och sociala aspekter.
Vårt arbete inom hållbarhet skapar stort engagemang bland våra medarbetare och genomsyrar hela verksamheten.
Miljöfokus i produkter och arbetssätt
Som en del av en global koncern arbetar vi aktivt för att bidra till samhället och minska vår miljöpåverkan. Våra produkter ska främja effektiv, säker och hållbar mobilitet – samtidigt som vi kontinuerligt förbättrar miljöpåverkan och resursanvändning genom hela produktlivscykeln.
VFS engagemang märks tydligt i vårt dagliga arbetssätt. Vi använder resurser ansvarsfullt och arbetar kontinuerligt för att minska vår klimatpåverkan. Detta innebär bland annat att vi:
Vi har dessutom ett stolt företagssamarbete med Håll Sverige Rent – ett initiativ som uppstod tack vare våra engagerade medarbetare. Årligen anmäler vi oss till deras nationella kampanj Hela Sverige Plockar Skräp och genomför aktiviteter på kontoret.
Vår miljöpolicy
Hållbarhet är djupt integrerat i strategin ”Mobility 2030” för Volkswagen Financial Services AG där vi i Sverige är ett dotterbolag. Volkswagen Financial Services driver förändringen av en koldioxidneutral mobilitet i linje med Volkswagen Groups ESG-principer och har som målsättning att vara världsledande leverantör av hållbar mobilitet och vara klimatneutrala till år 2030. Detta stärker vår konkurrenskraft för att styra mot en ekonomisk, social och miljömässigt hållbar samhällsutveckling.
Detta uppnås genom att
Socialt ansvarstagande skapar engagemang
Vi tror på att kombinera affärsresultat med samhällsnytta. Våra interna aktiviteter ska inte bara sprida glädje och uppskattning – de får gärna bidra till något större.
Medarbetare kan välja att skänka sin julgåva till välgörenhet.
Medarbetare är delaktiga i att välja vilken välgörenhetsorganisation som får ta emot årets julbidrag.
Blodbussen kommer varje kvartal och ger möjligheten att lämna blod under arbetstid.
De som vill bidra ännu mer kan ge en del av sin lön till Tolvskillingshjälpen, en organisation som i över 50 år stöttat barns utbildning världen över – startad av en medarbetare inom Scania.
Socialt ansvar och mänskliga rättigheter
I den koncerngemensamma uppförandekoden, framgår det att koncernen med alla dess bolag ska respektera internationellt erkända mänskliga rättigheter och stödjer efterlevnaden av dessa rättigheter. Vidare står det att vi agerar i överensstämmelse med tillämpliga krav från den internationella arbetarorganisationen ILO.
Detta innebär att vi:
Respekterar alla medarbetares rätt att organisera sig fackligt.
Tar avstånd från tvångsarbete och förbjuder barnarbete.
Säkerställer en arbetsplats fri från diskriminering och kränkande behandling.
Står bakom principen lika lön för lika arbete och följer lagstadgade minimikrav för ersättning och arbetsvillkor.
Arbetar aktivt för hälsa, säkerhet och miljöskydd på arbetsplatsen.
Skyddar personuppgifter och konfidentiell information.
Respekterar samvets-, åsikts- och religionsfrihet.
Tar tydligt avstånd från all form av brottslighet.
Utöver uppförandekoden finns gemensamma riktlinjer för antikorruption och konkurrensrätt. Dessa beskriver även hur koncernen arbetar med sponsring och donationer – viktiga insatser som speglar vårt samhällsansvar inom kultur, utbildning, vetenskap och sport.