Att vara kreditanalytiker handlar långt ifrån bara om att säga ja eller nej till krediter. Gruppen analyserar nya och befintliga kunder, bedömer risker, granskar ägarstrukturer och följer branschutvecklingar för att skapa starka beslutsunderlag i affären.

– Vi tittar på helheten. Finansiella siffror, risk, struktur och marknad. Det handlar om att skapa en hållbar affär över tid, berättar Jacqueline Aydin, som varit i bolaget i elva år och idag arbetar som kreditanalytiker efter flera olika roller inom organisationen.

– Vi arbetar nära Fleet och regioncheferna och fungerar som ett stöd i kunddialogen, särskilt i mer utmanande affärer där det krävs gemensamma lösningar. Det gör rollen både varierande och utvecklande, säger Sarah Altun, som har varit på VFS sedan 2018 och arbetat som kreditanalytiker i fyra år.

Gruppen är en del av kreditkommittén, där de både presenterar sina analyser och är med och fattar beslut. Det är ett öppet klimat där olika infallsvinklar lyfts och diskuteras för att nå välgrundade beslut.

– Vi presenterar våra analyser och föreslår lösningar inför beslut. Det handlar om att hitta vägar framåt, inte bara peka på risker, säger Fredrik Wiklund, som arbetat i rollen sedan 2019.

I gruppen finns en bred mix av erfarenheter. Arbetet bygger på tillit och ett kontinuerligt kunskapsutbyte, där olika kompetenser och erfarenheter bidrar till helheten. Jens Gustafsson har varit i bolaget sedan 1998 och började som redovisningsekonom inom Accounting innan han gick vidare till kreditanalys, medan andra har gjort resor mellan olika roller eller kommit in med erfarenhet från exempelvis bankvärlden.

– Vi har olika bakgrunder och det är en styrka. Jag har med mig erfarenheter från redovisning och bokslutsarbete, vilket ger mig ett annat perspektiv i analysarbetet idag när vi granskar och analyserar andra företags bokslut. Vi kompletterar varandra och är prestigelösa i hur vi arbetar, berättar Jens.

Britt Ahlgren, som har lång erfarenhet från bank innan hon började på VFS 2019, lyfter vikten av kunskapsdelning:
– Vi har ett stort förtroende för varandra och delar vår kunskap. Det finns inga dumma frågor, och det gör att vi lär av varandra, vågar bidra och fattar bättre beslut tillsammans.

Även Gustav Olsson, som arbetat i bolaget i 18 år, ser tydligt värdet av olikheter:

– Vi vet vad vi är bra på och när vi behöver ta hjälp av varandra. Det och gemensamma värderingar är grunden till vårt lyckade samarbete.

Trots att mångfald och inkludering är centrala frågor är det inget som gruppen upplever som något påtvingat, utan något som genomsyrar arbetet naturligt. Respekt, tillit och prestigelöshet är en självklar del av kulturen.

– Det kommer naturligt för oss. Vi har ett nära och professionellt samarbete med en stark vilja att stötta varandra. Det bidrar till att vi arbetar effektivt och kan leverera kvalitet i besluten, säger Jacqueline.

För kunderna innebär arbetet tydliga ramar, realistiska bedömningar och en transparent dialog kring vad som är möjligt i affären. Genom att sätta rätt kreditlimiter och villkor skapar gruppen stabila förutsättningar för både kund och affär.

– Vi säger sällan nej. Vår roll är att hitta lösningar som fungerar både för kunden och för oss. Ibland handlar det om att justera upplägg eller sätta rätt nivå från början, så att affären håller över tid, säger Gustav.

Samtidigt är det samspelet inom gruppen som gör arbetet effektivt i praktiken, där olika erfarenheter och kompetenser tas tillvara i varje beslut.

– Det är vi som grupp. Vi har en familjär känsla där alla bryr sig om varandra och ställer upp när det behövs. Det gör att man trivs, känner sig trygg och faktiskt ser fram emot att gå till jobbet varje dag, säger Jens.

Kreditanalysgruppen visar hur olika perspektiv, ett öppet klimat och starkt samarbete leder till bättre beslut, starkare affärer och en arbetsmiljö där människor trivs och utvecklas.