VWFS logotype
Socialt ansvarstagande och hållbarhet

Socialt ansvarstagande och hållbarhet

Vi arbetar för hållbarhet

  • Vi tillhandahåller individualiserad, hållbar och säker mobilitet
    Som en del av en stor global koncern arbetar vi med att bidra till samhället på olika sätt och i olika sammanhang. Våra produkter bidrar till att säkerställa att mobiliteten är effektiv, säker och tar sitt ansvar för miljön. Inom koncernen utvecklar, tillverkar och distribuerar vi bilar runt om i hela världen för att bevara individens mobilitet, men tar samtidigt ansvar för att kontinuerligt förbättra våra produkters miljöpåverkan liksom för att minska behovet av naturresurser. Vi ställer därför ekologiskt effektiva avancerade teknologier till förfogande världen över och implementerar dem i hela våra produkters livscykel.

    Vårt gemensamma mål i koncernen är att vara den mest framstående biltillverkaren och att tillhandahålla individualiserad, hållbar och säker mobilitet baserad på överlägsen kvalitet för människor runt om i världen. Ett bevis på detta är våra ytterligare satsningar på elbilar inom Volkswagen-koncernen där målet är att elektrificera Sverige. Stora satsningar görs även inom autonom körning, mobilitetstjänster och digitalisering. Målet, att bidra till ett mobilt samhälle, syftar till att ge alla människor möjlighet till detta, varför det är viktigt att våra produkter och tjänster når ut till en bred målgrupp.

    Miljöfokus i såväl produkt som arbete
    Företagets miljöengagemang framhävs inte bara genom våra produkter, utan genomsyrar även vårt arbetssätt. Alla medarbetare använder naturresurser på ett tillbörligt och ekonomiskt sätt och säkerställer att deras verksamheter har en så liten inverkan på miljön som möjligt. Sedan några år tillbaka scannar vi in alla avtal i systemet för att minska pappersanvändningen och vi arbetar med att införa e-signatur av kundavtalen. Precis som att göra oss av med pappersmuggar och istället ge våra medarbetare varsin personlig kaffemugg och vattenflaska.


    Tjänsteresor ska följa företagets resepolicy för att minska miljöpåverkan. Resan ska planeras så att den belastar miljön på minsta möjliga sätt. I den mån det är möjligt överväger vi därför samåkning, videokonferens eller telefonmöten. Inför konferenser eller företagsgemensamma aktiviteter utanför arbetsplatsen erbjuder vi alltid medarbetarna möjlighet till samåkning i bussar för att minska miljöpåverkan. Våra medarbetare som bor längre bort från arbetsplatsen samåker även på eget initiativ till och från arbetet varje dag.

    Vi har även 60 laddstolpar installerade på företagets parkering och dessa används av våra medarbetare som åker tjänste- eller personalbil med laddningsbehov. Investeringen gjordes med stöd från Naturvårdsverkets projekt Klimatklivet. Medarbetare med tjänste- och personalbil har också möjlighet att delta i ett pilotprojekt gällande förnybardiesel - HVO100. Detta projekt drivs av det koncerngemensamma företaget Scania och är det första i världen. Projektet är helt i linje med koncernens hållbarhetstänk och strategi.

    Som ett ytterligare steg i arbetet mot en bättre miljö och hållbarare samhälle har Fleet Support, en del av Volkswagen Finans Sverige AB, nyligen valt att bli vänföretag till Håll Sverige Rent. Detta som en naturlig fortsättning på deras konceptet Green Fleet, att hjälpa företag i omställningen till en grönare vagnpark. Idén om att starta ett samarbete med Håll Sverige Rent kom från våra engagerade medarbetare.

    Socialt ansvarstagande skapar medarbetarengagemang
    Att arbeta med socialt ansvarstagande som företag är en viktig fråga för oss och skapar stort medarbetarengagemang. Efter förfrågan från medarbetarna har vi ett samarbete med Blodbussen och erbjuder dem möjligheten att donera blod på arbetstid.

    De aktiviteter som vi anordnar för att fira framgångar i företaget och för att visa uppskattning till våra medarbetare genomsyras inte bara av glädje och tacksamhet, utan får gärna vara en del av vårt sociala ansvarstagande som företag eller möjliggöra för medarbetarna att bidra. Som exempel bjöd företaget alla medarbetare på Glada Hudiks teaterföreställning på Cirkus och julgåvan som ofta består av ett presentkort kan skänkas till välgörenhet om medarbetaren önskar det. Om medarbetarna vill bidra ännu mer har de möjlighet att skänka delar av sin lön till Tolvskillingshjälpen. En organisation som bidrar till barns utbildning och utveckling världen över. Tolvskillingshjälpen startade på initiativ av en Scania medarbetare för 50 år sedan.

    Ansvar för grundläggande sociala rättigheter och principer
    I den koncerngemensamma uppförandekoden framgår det att vi respekterar internationellt erkända mänskliga rättigheter och stödjer efterlevnaden av dessa rättigheter. Vidare står det att vi agerar i överensstämmelse med tillämpliga krav från den internationella arbetarorganisationen ILO. Vi erkänner den grundläggande rätten för alla anställda att bilda fackföreningar. Vi fördömer all avsiktlig användning av tvångsarbete och barnarbete är förbjudet. Vi följer minimiålderskraven för anställning i enlighet med lagar och förordningar.

    I Sverige innebär detta att vi har ett nära samarbete med vår lokala arbetstagarorganisation, men även andra samhällsviktiga organisationer. Vi följer de lagar och regler som omfattar vår verksamhet och infört tydliga rutiner och genomför revisioner för att säkerställa att de efterlevs.

    Utöver uppförandekoden finns även koncerngemensamma riktlinjer för anti korruption och konkurrensrätt på vårt intranät. I dem riktlinjerna beskrivs vårt arbete med sponsring och donationer. Volkswagen koncernen stödjer organisationer och evenemang över hela världen genom sponsring och donationer inom kultur, utbildning, vetenskap och sport. Donationer är viktiga åtgärder som uttrycker hur vi uppfattar vårt samhällsansvar. Några av de ideella organisationer som vi årligen har skänkt pengar till är exempelvis Rädda Barnen, Musikhjälpen och Barncancerfonden.